امروزه رشد و اثربخشی سازمانی در گرو داشتن سرمایه انسانی متعالی است. نظر به این نقش برجسته در تحقق اهداف سازمانی، شرکت فولاد خوزستان همراستا با استراتژی های کلان خود، استراتژی منابع انسانی را طرح‌ریزی و در قالب کلان فرایند مدیریت سرمایه‌های انسانی و کلان فرآیند ایمنی، بهداشت و محیط زیست، جاری نموده است. در جهت تحقق اهداف مربوطه، شاخص‌های کلیدی عملکرد به صورت دوره‌ای پایش و اقدامات بهبود و برنامه‌های عملیاتی اجرا می‌گردند.
منتخبی از اهداف استراتژیک کلان فرآیند مدیریت سرمایه‌های انسانی
- توانمندسازی سرمایه‌های انسانی
- توسعه شایستگی‌های رهبران
- بهبود نگرش و نگهداشت موثر سرمایه‌های انسانی
- توسعه خلاقیت و مشارکت کارکنان
- بهبود رفتارهای HSE کارکنان
- افزایش بهره‌وری منابع انسانی
- توسعه فعالیت‌های اجتماعی در منطقه
